El pasado lunes 14 de setiembre una veintena de colegas se dieron cita en la sede de la Sociedad de Arquitectos del Uruguay (SAU) y de manera virtual para participar de la sesión abierta de la Comisión de Equidad y Género. El encuentro fue un espacio de intercambio y reflexión ante la reciente situación de violencia que motivó una amplia movilización y sensibilización en el ámbito universitario. A partir de esta coyuntura, el intercambio enfocó las distintas formas de violencia, discriminación e inequidad presentes en los espacios de formación y en el ejercicio profesional de la arquitectura, así como las responsabilidades de las instituciones, los colectivos profesionales y la comunidad toda.
Principales temas tratados
- Formación, sensibilización y prevención
Se señaló reiteradamente la necesidad de generar instancias de formación que permitan reconocer situaciones de violencia o discriminación en sus distintos niveles, actuar preventivamente e identificar herramientas y formas adecuadas de respuesta. Se propusieron talleres de sensibilización abiertos y horizontales, destinados a estudiantes, docentes, egresadas/os y profesionales, así como acciones de formación continua vinculadas a situaciones concretas del ejercicio profesional. Se destacó la conveniencia de incorporar formatos creativos que puedan incluir arte, teatro u otras herramientas para involucrar a públicos más amplios. - Responsabilidad institucional y políticas sostenidas
Se planteó la necesidad de dar importancia a situaciones cotidianas de violencia o desigualdad y de mejorar la capacidad y velocidad de respuesta institucional, evitando minimizar o naturalizarlas.
La coyuntura actual fue entendida como una oportunidad para transformar un problema visibilizado públicamente en políticas institucionales sostenidas, con herramientas, protocolos, seguimiento y evaluación. Se destacó especialmente la importancia de que las acciones no queden limitadas a respuestas puntuales ante situaciones críticas.
- Visibilización de inequidades y trayectorias
Se propuso fortalecer la producción y comunicación de datos sobre las desigualdades que atraviesan el ejercicio profesional, incluyendo diferencias en trayectorias laborales, reconocimiento y acceso a prestaciones. Junto con visibilizar las contribuciones y prácticas profesionales de las arquitectas, especialmente aquellas menos reconocidas por los cánones tradicionales en la arquitectura. Se planteó la importancia de hacer visibles también las dificultades, obstáculos e inequidades que atraviesan esas trayectorias. - Articulación y referencias externas
Se destacó la necesidad de ampliar la participación, generar comunidad y articular con otros colectivos e instituciones. También se propuso aprovechar antecedentes y documentos internacionales de organizaciones de arquitectura (FPAA y UIA) vinculados a género, diversidad, equidad e inclusión, incorporando una perspectiva interseccional que contemple otras situaciones de vulnerabilidad.
Conclusiones
Como resultado del encuentro se acordó elaborar una relatoría para compartir con la comunidad SAU y elevar las propuestas a su Comisión Directiva. Entre las posibles líneas de acción quedaron planteadas:
- organizar instancia de formación y sensibilización, con formatos amigables a distintos públicos;
- sistematizar y comunicar datos sobre desigualdades en el ejercicio;
- visibilizar tanto trayectorias profesionales como dificultades e inequidades;
- recurrir a herramientas y antecedentes nacionales e internacionales (FPAA y UIA);
Para ello, se plantea abrir espacio de participación transversal a integrantes de SAU, otros colectivos y personas interesadas. El desafío central identificado fue transformar la sensibilización generada por la coyuntura en acciones institucionales concretas, sostenidas y capaces de producir cambios.
